Pese a que Pemex cada vez produce menos y su mala situación financiera la hace acreedora a malas evaluaciones de las calificadoras, cada año otorga un bono de productividad más cuantioso a sus trabajadores, según una investigación del diario Reforma.
Para 2015-2017 dará a sus sindicalizados un bono por ese concepto equivalente a 27.47 por ciento del salario ordinario, según la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Este estímulo no es nuevo. Se aplica desde 1994, pero es el más alto que ha otorgado. Hace 10 años fue de 14.4 por ciento y llegó a 26.99 en 2013-2015.
La prestación es obtenida casi por la totalidad de los trabajadores, que lo único que tienen que hacer para no perderla es ir a trabajar todos los días. Y si faltan algún día, justificarlo.
Pemex aseguró que en 2014 este pago representó 7.5 por ciento de su gasto en nómina. Eso sumaría 3 mil 403.9 millones de pesos, según el registro de gasto en sueldos y salarios de la empresa reportado por Hacienda para ese año.
El bono se establece en la cláusula 252 anexo 6 del CCT; sin embargo, el documento no detalla qué metas de productividad laboral deben cubrirse.
En contraste, la utilidad neta que tuvo Pemex entre enero y septiembre de 2013 (31 mil 361 millones de pesos) se transformó en los mismos meses de 2015 en una pérdida neta de 352 mil 810 millones de pesos.
Además, su producción petrolera pasó de 2.5 a 2.2 millones de barriles diarios en los mismos periodos mencionados.
Con ello, los agremiados a la sección 47 de Cd. Del Carmen también serían acreedores al sustancioso estímulo que otorga la empresa dedicada la extracción de petróleo.
Redacción
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(Foto: Archivo)
