¿Sabías que en España la brecha de género en las pensiones contributivas de jubilación sigue siendo una de las más elevadas de Europa? Aunque ha disminuido ligeramente desde 2020, las mujeres aún reciben 532 euros menos al mes en comparación con los hombres. Este desequilibrio no solo afecta la igualdad económica entre géneros, sino que tiene un impacto considerable sobre la calidad de vida de las mujeres durante sus años de jubilación. Vamos a desglosar las causas, las medidas implementadas y los desafíos que enfrenta el sistema para cerrar esta brecha.
Factores detrás de la desigualdad en las pensiones
La estructura del sistema de pensiones en España está intrínsecamente ligada a las trayectorias laborales, que en el caso de las mujeres suelen ser más irregulares debido a diversos factores socioeconómicos. Entre ellos se destacan:
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– Empleos a tiempo parcial
– Interrupciones por cuidado de hijos o familiares
– Menor estabilidad laboral
Estas circunstancias conducen a menos años cotizados y, por ende, a menores bases de cotización, lo que se traduce directamente en pensiones más reducidas para ellas. A pesar de los avances en igualdad legal, las mujeres aún enfrentan condiciones de partida distintas que afectan negativamente su bienestar económico en la jubilación.
Medidas implementadas para reducir la brecha
En los últimos años, el gobierno español ha introducido varias “acciones positivas” para intentar compensar las desigualdades de género en el sistema de pensiones. Estas medidas incluyen:
– **Ficciones de cotización:** A través de estas, se reconocen como cotizados ciertos periodos vinculados al cuidado de hijos o familiares que, de otra manera, no contarían para el cálculo de la pensión.
– **Integración de lagunas:** Esta medida permite completar los meses sin cotizar con bases mínimas, mitigando su impacto negativo en la pensión final.
– **Complemento para reducir la brecha de género:** Introducido en 2021 y reformado en 2023, este complemento busca incrementar la pensión de quienes han visto afectadas sus carreras profesionales por tener hijos, beneficiando principalmente a las mujeres.
Controversias y desafíos legales
El complemento para reducir la brecha de género ha sido objeto de críticas y controversias legales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha cuestionado en dos ocasiones, 2019 y 2025, la compatibilidad de este complemento con las normativas europeas sobre igualdad de trato en materia de seguridad social. El TJUE argumenta que estas medidas favorecen desproporcionadamente a las mujeres sin una base objetiva suficiente, perpetuando la idea del varón pensionista como discriminado.
Estrategias futuras: Reajustes necesarios
Para evitar conflictos legales y optimizar el uso de recursos, es crucial ajustar el complemento por brecha de género a corto plazo, manteniendo su objetivo de compensar a quienes más han visto afectada su carrera por la maternidad. A medio plazo, sería prudente reconsiderar la estrategia de aplicar medidas positivas directas, que a menudo chocan con el derecho antidiscriminatorio europeo, y explorar alternativas que promuevan la conciliación y la corresponsabilidad en el cuidado, así como la presencia de mujeres en espacios laborales tradicionalmente dominados por hombres.
Este análisis revela que, aunque se han hecho esfuerzos para cerrar la brecha de género en las pensiones, aún queda un largo camino por recorrer en la búsqueda de un sistema verdaderamente equitativo. ¿Lograremos ver un cambio significativo en los próximos años o continuaremos enfrentando los mismos desafíos? Solo el tiempo lo dirá.
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Julián Torres es redactor económico con una sólida trayectoria en finanzas públicas y privadas. Ha trabajado como analista financiero y ahora traduce su conocimiento en artículos claros y útiles para los lectores. Su misión es explicar la economía de forma comprensible y relevante para todos.