Reforma laboral es discriminatoria: Conapred

Agencia El Universal

MÉXICO, D.F., noviembre 14 (EL UNIVERSAL).- La nueva reforma laboral es discriminatoria porque da un trato diferenciado, excluyente y desventajoso a jóvenes, adultos mayores, personas con discapacidad y trabajadoras del hogar.
Ricardo Bucio, presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), indicó que dicha legislación no garantiza el acceso al empleo para los jóvenes y los adultos mayores; no ofrece condiciones necesarias a las personas con discapacidad para que ejerzan su derecho al trabajo y las empleadas del hogar no sólo siguen sin seguridad social sino que a este sector se la ha establecido una normatividad que deja abierta la puerta para que tengan una jornada laboral de 66 horas semanales, 16 horas más que las fijadas para el resto de la población.
En entrevista con EL UNIVERSAL, agregó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo contraviene los compromisos asumidos por México a nivel internacional, como lo es la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
En este sentido, explicó, la reforma laboral establece que una empresa que tenga más de 50 empleados puede hacer adecuaciones a sus instalaciones a fin de facilitar la accesibilidad a las personas con discapacidad.
“Pero la convención dice que cualquier persona con discapacidad que esté en un trabajo tiene derecho a una mejor accesibilidad en términos de que se deben hacer las adecuaciones físicas, de comunicación y de información que sean necesarias y no está en función del número de personas que laboren en una determinada empresa”.
Para las trabajadoras del hogar, dice Bucio, no hay ninguna mejora laboral, pues la reforma establece que quienes trabajan de “planta” pueden tener un descanso nocturno de 9 horas y otro de tres horas durante el día con sólo un descanso de día y medio a la semana.
“Esta definición legal deja como resultado que las trabajadoras del hogar tengan una semana laboral de 66 horas y eso es absolutamente desigual respecto a otros grupos de la población”, señaló Bucio.
Añadió que tampoco se les ha dado el derecho a la seguridad social “y entonces tenemos a 1 millón 200 mil trabajadoras del hogar que sin seguridad social no tienen derecho a la jubilación, a una pensión, a las estancias infantiles ni a todos los demás beneficios de la seguridad social porque aún si tuvieran seguro popular el trato es diferenciado”.
El presidente del Conapred dijo que en este caso hay una situación discriminatoria por el grupo social al que pertenecen las empleadas del hogar y por el tipo de trabajo que realizan porque “si la mayoría no fueran mujeres sino hombres, la situación sería distinta y si la mayoría no fueran indígenas, su condición sería otra”.
El funcionario indicó que dada la magnitud del número de jóvenes que hay en el país sin educación ni trabajo, esta reforma laboral no es suficiente para garantizar el empleo a esta población.
“Sin acciones afirmativas para incluir a los jóvenes, no sólo los del primer empleo sino hasta los que tienen 29 años, la reforma no va a ser suficiente, porque aún abriendo más puertas al empleo, no se garantiza que van a tener preferencia quienes son más vulnerados en este sector como son los jóvenes y los adultos mayores”.