Crece “outsourcing” 10% al año, afirman

Finanzas, Martes 9 octubre, 2012 a las 4:40 pm

Agencia El Universal

MÉXICO, D.F., octubre 9 (EL UNIVERSAL).- El “outsourcing” como forma de contratación no contemplada en la Ley laboral vigente y otras figuras informales van en ascenso en México.

De acuerdo con estimaciones de especialistas de la Academia Mexicana de Derecho Fiscal, se dejaron de pagar las cuotas de prestación social de 4 millones de trabajadores a consecuencia del “outsourcing” y 14 mil empresas no tributaron al emplear esta figura.

La Auditoría Fiscal Federal del SAT estimó que el “outsourcing” provoca una evasión anual de tres mil 800 millones de pesos.

El dato oficial difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) arroja que, en 2008, dos millones 700 mil trabajadores eran terciarizados.

Según cifras de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), la subcontratación de servicios crece a una tasa cercana a 10% anual. En 2011, las 15 empresas reunidas en la AMECH generaron 155 mil empleos tercerizados.

Por varios años, el creciente uso de figuras de contratación hasta hoy fuera de la Ley laboral y la creación de sociedades anónimas, en comandita, cooperativas, de asociados y sindicatos ha llevado al deterioro de las condiciones laborales y a la evasión del pago de impuestos, prestaciones y contribuciones sociales.

Hugo Ítalo Morales, abogado laboral, explicó que por varios años se ha empleado a terceras personas para la prestación de servicios como vigilancia, limpieza y reconstrucción o para cubrir plazas temporales.

“Poco a poco, la subcontratación fue haciéndose una práctica común porque así las empresas no se responsabilizaban de la seguridad social, ni de los impuestos, ni de la vivienda, ni de los salarios”, comentó.

José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey, dijo que la situación económica ha propiciado que muchas empresas recurran a la subcontratación, a recortar el ingreso y las prestaciones de los trabajadores.

“En el país, 95.6% de las empresas son micro, pequeñas y medianas. Por los vaivenes de la economía global y los mayores costos de los energéticos y otros insumos, han optado por reducir los costos laborales”, explicó.

Expuso que el deterioro de las condiciones laborales está en ascenso con contrataciones fuera de ley, sin contrato escrito, ni prestaciones legales o con salarios base muy bajos; como reflejo del bajo crecimiento de la economía, de 2%.

- Grados de nocividad

Carlos Amtmann, miembro del Comité de Competitividad del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), consideró que hay empresas de “outsourcing” que son como el “colesterol malo”, pues buscan disminuir las prestaciones laborales.

Señaló que otras, a las que catalogó como “colesterol bueno”, se especializan en una profesión, oficio o industria u otorgan las prestaciones que por ley corresponden (seguro social, Infonavit, prima vacacional y Afore) o “incluso pagos adicionales como seguro de vida, fondos de separación voluntaria, adicionales a la separación y el retiro”.

En algunos casos, la figura de subcontratación produce eficiencias económicas, como en la industria automotriz nacional, que emplea en sus clusters a terciarios para la producción y colocación de autopartes y es altamente competitiva internacionalmente.

En este sentido, Ítalo Morales señaló que para algunas empresas, podría ser perjudicial una excesiva regulación del “outsourcing”. Aunque, dijo, hay otras que no tendrían porque terciarizar y aún así lo hacen.

Sin embargo, un amplio número de estas figuras no reguladas funcionan como intermediarios entre una empresa y los trabajadores. Registran a los empleados con el mínimo salario de cotización ante el IMSS y el resto del ingreso se les otorga, por fuera de los registros, en forma de “utilidades” ficticias; limitando la capacidad de crédito del trabajador en subsidios por incapacidad, cesantía, vejez, enfermedad y vivienda. O se les excluye del pago de utilidades y en el mejor de los casos se les retribuye con pagos variables como bonos.

Raymundo Tenorio, del Tec de Monterrey, consideró que los planteamientos hechos en las fracciones A y D del Artículo decimoquinto de la reforma laboral, que indican que no se permitirá la subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales, “son aciertos en términos de justicia laboral para aquellos trabajadores que contribuyen a la productividad y a la generación de utilidad y de ventas de la empresa, tanto en la actividad sustantiva como para los trabajadores que se contraten de forma indeterminada (subcontratada)”.